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Channel: 人材育成・マネジメント | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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企業内大学の特徴を解説|メリット・事例などを研修と比較してみた

現在は売り手市場のため、企業はますます優秀な人材の確保が難しくなってきています。 そこで、会社が社員に”学べる場”を提供し、社員が自主的に学びたいと思うカリキュラムを選んで受講できる制度、「企業内大学」を設立する企業が多くなっています。 企業内大学とは、社員が自主的に学習できる環境を整え、社員の能力向上を目指す制度です。 ですが、従来の社内研修と何が違うのでしょうか?...

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人事が知っておきたい【コーチング】概要や特徴・メリットをご紹介

近年では、ワーク・ライフ・バランスや働き方改革など、日本の労働環境に大きな変化が起きています。それにともない、人々の仕事に対する考えも変化しており、目標に対する考え方も複雑化してきました。 そのような中で、いま注目されているのが「コーチング」です。コミュニケーションの一種だといわれていますが、コーチングをおこなうことで目標に対し自らプロセスを描ける人材を育成することができるといわれています。...

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モチベーションマネジメントとは?事例や管理ツールをご紹介

「部下の仕事に対するモチベーションがわからない…」 そのような悩みを抱えているマネジメント層の方は多いのではないでしょうか。従業員が高いモチベーションで働くことは、部署だけでなく、会社全体に影響します。 本記事では、従業員へ向けたモチベーションマネジメントの重要性や管理ツール、実施事例をご紹介します。 1 | モチベーションマネジメントとは...

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普段見られない「真実の瞬間」こそがカギ!ONEやる気スイッチグループの実現に向けた取り組みとは?

今回は、個別指導学習塾「スクールIE」などを展開する「やる気スイッチグループの取り組み」についてご紹介。 上場を目指す同社は、現在「ONEやる気スイッチグループ」を掲げて組織変革を実行中。 組織においてどの会社にもありがちなのが、現場(営業部門)と本社(管理部門)の関係性。その相互理解を深める施策の一つとして同社が取り組んでいるのが、「MOT研修」という施策です。 MOTは、Moment of...

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転職がなくなる時代。複業によるコミットメント・シフトとは?

労働市場や次世代のキャリア形成を研究されている古屋星斗さんと、即戦力の複業求人プラットフォームを運用するコデアル代表の愛宕翔太さんによるイベント「転職がなくなる時代。複業によるコミットメント・シフトとは?」が開催されました。...

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【若者のトリセツ】職場の若者に「これまでの常識」が 通用しないワケ

ツナグ働き方研究所の所長として、若者の研究をはじめ多様な働き方について発信をされている平賀さん。2019年6月3日に書籍「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」を出版されました。 “若者”と“オトナ”のすれ違いは、マネジメントにおける課題のひとつとしてよく耳にします。では、マネジメント側であるオトナは、若者とどのように向き合っていくことが求められるのでしょうか。...

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GMOペパボが実践するオンボーディング|3つの組織課題とその解決策を聞いてみた

新たに組織に加わった社員の定着率向上と活性化のための取り組みとして注目されているオンボーディング。 今回はGMOペパボが実施する、エンジニア向けオンボーディングプログラム「ペパボカクテル」について、その取り組み内容をお伺いしました。 「ペパボカクテル」は、エンジニアの成長を支援する目的のもと約1年半前の2018年4月に立案。...

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タレントマネジメントとは?|システムの機能や導入事例もご紹介!!

最近になって、タレントマネジメントという言葉を耳にすることが増えた人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 タレントマネジメントとは「従業員一人ひとりの才能・スキルなどを把握し、適材適所の人員配置や育成、評価をおこなうマネジメント手法」を意味します。 そして、タレントマネジメントを効率化するのが、タレントマネジメントシステムです。...

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IT企業人事に捧ぐ、令和時代にあるべき研修のかたちとは?

既卒・第二新卒専門の就活支援をおこなっている株式会社UZUZのIT教育サービス「ウズウズカレッジ」で講師をされている深澤 史さんの寄稿記事をご紹介。若手人材の働く価値観とその上で意識すべき研修の取り組みについてまとめていただきました。 既に多くの指摘があるとおり、日本における「働き方」はいま変革期を迎えている。...

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「失敗談から学ぶ戦略人事」過去の失敗を乗り越えたDeNAの戦略人事とは【HRBP CRUNCH #02】

「人事から事業を強くする」を目指す株式会社ディー・エヌ・エー(以下DeNA)によるイベント『HRBP CRUNCH』の第二弾が開催。 今回は「失敗談から学ぶ戦略人事」をテーマに、実際に社内でHRBPの導入や推進に従事されてきた方々によるパネルディスカッションがおこなわれました。...

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助成金を活用した社員研修サービスのおすすめ5社をご紹介

人材不足が続く中、採用にお金を使っても人がなかなか採用できないという課題をお持ちの企業が増え続けています。そこで注目されているのが、社員の教育・研修です。 従業員エンゲージメントの向上や早期戦力化、早期離職の防止などを外部の研修に頼る企業もいます。しかし研修をおこなうにも時間や工数、費用がかさんでしまうことが課題です。...

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仕事ぶりも成果も合格点、でもどこか「自信がない…!?」 そんなメンバーの成長を促すマネジメントとは

仕事ぶりもまじめ、成果もきちんと出す。マネジャーや組織にとってはかけがえのない社員。 しかし、その仕事ぶりには悲壮感や自信のなさが垣間見えることや、ちょっと叱る機会があったときには、「やっぱり私なんてダメなんだ・・・」と叱った側の想像以上に凹む、自分のせいにして背負い込むーー。...

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管理職研修の内容と目的とは?|具体的カリキュラムと費用相場をご紹介

採用が難しくなっている企業が増え、採用のニーズは高まる一方です。そのような中で、企業の課題として「社員の教育・育成」があげられるのではないでしょうか? また近年では、新入社員研修と同様に管理職研修のニーズが高まっております。 管理職研修のニーズが高まっている理由と、どのような研修内容が効果的なのかをご紹介します。 研修カリキュラムの詳細を知りたい! 資料をもとに社内で導入を検討したい!...

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ジョブローテーションとは?目的とメリット・デメリットを解説

組織強化や欠員補充など、組織のニーズを重視して人事異動はおこなわれます。 それに加えて実施されるのがジョブローテーション。ジョブローテーションは、は社員の育成が重視されています。 効果的なジョブローテーションを実施するには、通常の異動との違いやメリット・デメリットを理解することが重要です。...

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「社長を神格化してはいけない」C Channel執行役員が語る、社長との役割分担の明確化

社長の右腕人材にフォーカスをあて、彼らが乗り越えてきた過去の体験やビジネススタンス、ボスマネジメントのアレコレなど、財産とも言えるノウハウをお伺いし、記事にまとめていく企画「社長の右腕」 今回は、C Channel株式会社で執行役員かつC CHANNEL 事業本部長を務める丹羽さんに「社長の右腕エピソード」をお伺いしました。 日本最大級の女性向け動画メディア「C...

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OJTとは?ゼロから始める際の流れや成功させるコツをご紹介

OJTは、職場で実務を通じて新人を育成する教育制度です。 しかし、ただ新人を配属して目の前の仕事を教えることだけではありません。新人を早期に育成するためには、計画的なOJTが欠かせません。さらに教えるトレーナーの役割がとても重要になります。 本記事では、OJT導入のポイントをまとめました。...

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5社が実践するオンボーディング、押さえておきたいポイントと事例をご紹介|HR-Study#1

ある人事テーマに沿って、各社の悩みや取り組みについて語り合う少人数制の勉強会『HR-Study』。 記念すべき1回目は、5名の人事の方に参加いただき、「オンボーディング」をテーマに実施しました。(※本勉強会は1月29日に開催しています) 【今回参加いただいた人事の方】 株式会社ホワイトプラス 高見さん 株式会社オクト 鈴木さん 株式会社デザインワン・ジャパン 齋藤さん 株式会社ケップル 大関さん...

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累計1万人超にセミナーを開催してきたカリスマホストが語る「キャスト育成術」

今回は、新宿歌舞伎町を中心に20店舗600名在籍のホスト業界最大手、冬月グループホールディングズの元カリスマホスト、現執行役員のくまの心さんを取材。 くまの心さんは、今まで累計1万人超の社員・幹部陣の育成をおこなってきた方で、その実績が広まり、いまでは企業や大学からも社員研修実施の依頼がくるほど。...

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【保存版】オンライン研修を成功させるために必要なポイントを「準備・研修中・研修後」にわけて解説

緊急事態宣言が発令され、多くの企業が新入社員研修を延期・中止しています。 このような状況下で、2日間のオンライン研修を成功に導き、そのノウハウを3万字のブログ「オンラインzoom研修を成功させるための17の視点」にまとめ、2週間で5万PVのアクセスを集めたのが、研修プロデューサーの志村さん。...

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生産性向上&離職率低下を実現!「従業員エンゲージメント」を高めるためには

昨今、「従業員エンゲージメント」という指標が人事領域で非常に注目されています。 各企業で人手不足が叫ばれる中、従業員エンゲージメントを高めることにより従業員の生産性向上や離職率低下を実現することができるからです。 本記事では、 そもそも従業員エンゲージメントとは何か 従業員エンゲージメントの測定方法 従業員エンゲージメントを高めるためにどうすれば良いか 上記について、詳しく解説します。...

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